翻阅许多公司的CIS手册，我们可以看到各种各样的项目。从整栋楼的装修到一支笔的设计，可谓一丝不苟；但遗憾的是，作为企业形象重要组成部分的制服设计，在这些CIS手册中往往被忽视，即使涉及到一些，它大多局限于在重庆西服定制、T恤或领带上简单地结合企业的标准颜色和标志，基本上没有什么风格可言。众所周知，制服是一种面向行业的个性化服装，它不仅要求色彩的差异性，而且对造型的多样化和功能化也有严格的要求。例如，a和B两家公司使用与公司标志颜色相同的颜色，而公司服装也被定位为西装。

所以我们的设计师不应该仅仅改变标志，而是要考虑两个企业不同的行业特点和业务特点。a企业是从事旅游业的，服装设计要轻松随意，款式、造型要贴近时尚，体现行业的活力和轻松氛围；B企业是保险公司，西服应采用更经典、更正式的造型，表达专业严谨的行业精神。这样，同一基调，通过对外部线条的处理，将使两家企业分离开来，形成各自的特色和风格，使企业形象更加鲜明专业。

当然，一个完整、科学的统一设计方案很难包含在CIS中，因为很多CIS方案都是由平面设计师完成的，一个优秀的平面设计师可能不熟悉服装的设计；同样，服装设计师也可能不熟悉CIS的策划和运作。他往往只考虑服装之美，而忽略了整个企业营销或管理中的许多复杂因素，因此在整个企业形象策划中，将制服形象的重要环节置于一个真空地带，导致很多企业制服雷同的现象，缺乏个性，脱离了词的整体性。因此，制服企业应加强企业形象策划建设。在与顾客的谈判中，顾客必须感受到企业不仅了解服装，而且是企业CI形象策划的专家，从而体现制服企业与普通服装企业的区别。